Yeni yıla sayılı haftalar kala asgari ücret zammı milyonlarca çalışanın gündeminde. Hükümet, işçi ve işveren temsilcilerinden oluşan Üçlü Danışma Kurulu, aralık ayında başlayacak Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantıları öncesinde bir araya geldi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinesinde yapılan görüşmede, komisyonun yapısı ve işleyişine ilişkin öneriler masaya yatırıldı. Ancak işçi tarafı, komisyonun karar alma sürecine tepki gösterdi.
İŞÇİ TARAFI KOMİSYONA TEPKİLİ
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, 25 Aralık 2024’te yaptığı açıklamada, komisyonun adil olmadığını belirterek şunları söyledi:
“Adil olmayan bir komisyonda maalesef 50 sene durduk. Bu saatten sonra adil bir düzenleme yapılmadığı müddetçe TÜRK-İŞ olarak Asgari Ücret Tespit Komisyonu’na katılmayacağız.”
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ise 27 Ekim 2025’te yaptığı açıklamada, komisyonun yapısının değişmesi gerektiğini vurguladı:
“TÜRK-İŞ ile görüşmemizde, katılmayacaklarını teyit ettiler. Biz de aynı şekilde katılmayacağımızı kendilerine ifade ettim.”
2026 ASGARİ ÜCRETİ İÇİN 8 ZAM SENARYOSU
Ekonomistlerin tahminlerine ve Orta Vadeli Program (OVP) verilerine göre, 2026 yılı asgari ücretine ilişkin sekiz farklı zam senaryosu gündemde:
-
%16 Zam Senaryosu: 25.641 TL
-
%20 Zam Senaryosu: 26.522 TL
-
%24 Zam Senaryosu: 27.409 TL
-
%25 Zam Senaryosu: 27.630 TL
-
%28,5 Zam Senaryosu: 28.404 TL
-
%30 Zam Senaryosu: 28.735 TL
-
%35 Zam Senaryosu: 29.900 TL (ek tahmin)
-
%40 Zam Senaryosu: 30.945 TL
ASGARİ ÜCRET ARTIŞI HANGİ KALEMLERİ ETKİLEYECEK?
Yeni yılda asgari ücrete yapılacak zam, birçok sosyal ve ekonomik kalemde de artış anlamına gelecek. Buna göre:
-
İşsizlik maaşı
-
Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi
-
Kıdem tazminatı tavanı
-
Askerlik ve doğum borçlanması
-
İsteğe bağlı sigorta primleri
-
Staj ve çırak maaşları
-
Rapor ücreti
gibi kalemlerde de artışlar yaşanacak.
ASGARİ ÜCRET NASIL BELİRLENİYOR?
Yasa gereği Asgari Ücret Tespit Komisyonu, işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak üzere 15 üyeden oluşuyor.
Komisyon, aralık ayında toplanarak kararını oy çokluğuyla alıyor. Oyların eşitliği durumunda başkanın tarafı çoğunluk kabul ediliyor.
