Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü vesilesiyle iş dünyasında kapsayıcı liderlik anlayışını güçlendirmek ve karar alma süreçlerinde kadın temsilinin önemini vurgulamak amacıyla anlamlı bir etkinlik düzenledi. EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, konuşmasında özellikle yönetim kurulları gibi stratejik kararların alındığı yerlerde kadınların sahip olduğu bilgi birikimi, liderlik tarzı ve farklı bakış açılarının, kurumların geleceğini şekillendiren paha biçilmez bir değer olduğunu belirtti.
YÖNETİM KURULLARINDA KADIN ETKİSİ ARTIRILIYOR
EGİAD, 35 yıllık tecrübesiyle iş dünyasında kapsayıcı, sürdürülebilir ve eşitlikçi bir yönetim anlayışının yerleşmesine katkı sunmaya devam ediyor. Toplum, Sanat ve Spor Komisyonu'nun koordinasyonunda ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) ile iş birliği içinde düzenlenen "Karar Masasında Eşitlik: Yönetim Kurullarında Kadın Perspektifi" başlıklı toplantı, EGİAD merkezinde yoğun bir katılımla gerçekleşti. Toplantıya, iş dünyasında eşitlik, kapsayıcı liderlik ve sürdürülebilir yönetişim konuları damgasını vurdu. Etkinliğe YKKD Yönetim Kurulu Üyeleri Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar çevrim içi olarak katılarak değerli görüşlerini paylaştı. EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi Rebia Rezzan Özduran'ın moderatörlüğünü üstlendiği buluşmaya, EGİAD üyeleri büyük ilgi gösterdi.
EGİAD'DA EŞİTLİK SADECE SÖZDE DEĞİL, YAPIDA
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, 8 Mart'ın sadece bir kutlama günü olmadığını, aynı zamanda eşitlik, adalet ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerini yeniden hatırlatan önemli bir toplumsal farkındalık günü olduğunu vurguladı. Özhelvacı, günümüz dünyasında başarılı kurumların ve sürdürülebilir ekonomilerin sadece finansal sonuçlarla değil, çeşitlilik, kapsayıcılık ve farklı bakış açılarıyla şekillendiğini ifade etti. "Özellikle yönetim kurulları gibi stratejik kararların alındığı yapılarda kadınların bilgi birikimi, liderlik yaklaşımı ve farklı perspektifleri, kurumların geleceğini şekillendiren önemli bir değer oluşturmaktadır. Kadınların karar alma mekanizmalarında yer almasını yalnızca bir eşitlik ya da sosyal sorumluluk meselesi olarak değil; kurumsal kalite, sağlıklı yönetişim ve rekabet gücü meselesi olarak görüyoruz." dedi. EGİAD'da kadın üye oranının %36'ya ulaştığını ve yeni üyeler arasında bu oranın %39'a yükseldiğini belirten Özhelvacı, bu durumun derneğin yönetim kültürünün bir yansıması olduğunu söyledi. Yönetim Kurulunun %30'unun, Melek Yatırımcı İcra Kurulu'nun %30'unun kadınlardan oluştuğunu, idari kadronun %67'sinin ve komisyon başkanlıklarının %50'sinin kadın yöneticiler tarafından yürütüldüğünü ekledi. EGİAD Danışma Kurulu Başkanlığı'nı İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜRKONFED ile TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci'nin üstlenmesinin, derneğin eşitlik vizyonunun güçlü bir göstergesi olduğunu vurguladı. Özhelvacı, daha güçlü bir toplum ve ekonomi inşa etmenin temel şartlarından birinin eşitlik olduğunu belirterek, kadınların girişimcilik, melek yatırımcılık ve liderlik süreçlerindeki etkinliğini artırmak için çalışmaların sürdürüleceğini ifade etti. Toplantıda, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasının kurumsal sürdürülebilirlik, inovasyon kapasitesi ve stratejik karar kalitesi açısından kritik öneme sahip olduğu bir kez daha vurgulandı. YKKD Yönetim Kurulu Üyeleri Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar, Türkiye ve dünyadaki güncel gelişmeleri paylaşarak, kapsayıcı liderliğin kurumların geleceği için taşıdığı stratejik değere dikkat çektiler.
