Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu personel sistemine ilişkin yapılacak köklü bir çalışmanın tamamlayıcı unsurunun toplu sözleşme yasası olması gerektiğini vurguladı. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) Aralık ayı enflasyonunu yüzde 0,89 olarak açıklamasının ardından, kamu görevlileri ve emeklilerinin zam oranı yüzde 18,60'a yükseldi. Bu rakamların ardından Memur-Sen Genel Merkezi'nde açıklamalarda bulunan Yalçın, geçmiş toplu sözleşmelerin uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ve Memur-Sen olarak imza atmadıklarını hatırlattı.
Yetersiz zam oranları ve sefalet ücreti endişesi
Yalçın, açıklanan zam oranlarının yetersizliğine dikkat çekerek, en düşük memur maaşının 58 bin 300 liraya yükseleceğini ancak bunun evlilik, ev tutma veya ev eşyası alma gibi temel ihtiyaçlar için yeterli olmayacağını belirtti. 30 yıllık bir hizmetlinin alacağı emekli ikramiyesinin de günümüz koşullarında ev almak için yetersiz kaldığını ifade eden Yalçın, alt gelir grubuna düşen kamu görevlilerinin hak ettikleri seviyeye gelmek istediklerini dile getirdi.
Kamu personel sisteminde köklü reform çağrısı
Kamu personel sistemindeki asimetrik durumun hem toplu sözleşme masasını hem de kurumsal ciddiyeti zedelediğini belirten Yalçın, tali yollardan ve geçici çözümlerden vazgeçilerek, doğasıyla, ruhuyla ve kapsayıcılığıyla; dağınıklığın giderildiği, kurumsal adaletsizliğin bittiği ve çalışma barışının sağlandığı bir kamu personel sistemine geçilmesi gerektiğini söyledi. İşe alımdan yükselmeye, maaş sisteminden disiplin hükümlerine, kadrolardan sosyal güvenliğe kadar geniş bir yelpazede yeni bir bakış açısıyla kapsamlı bir çalışma yapılması gerektiğini vurguladı. Yalçın, Memur-Sen olarak bu çalışmanın bir parçası olmaya hazır olduklarını ancak öncelikle sorunun varlığının kabul edilmesi gerektiğini ifade etti.
Üç temel beklenti ve eylem planı
Memur-Sen Başkanı Yalçın, hükümetten üç temel beklentileri olduğunu sıraladı: Geçmiş kayıpları ve hakemin hatasını telafi edecek, emekliliğe de yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması; çalışma barışı ve ücret dengesi için 2026 yılı içinde kamu personel sisteminde köklü bir çalışma yapılması ve 4688 sayılı Kanun'un eksikliklerinin giderilerek evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi. Yalçın, bu üç başlığın hükümetin ajandasının en başına not edilmesi ve yıl sonuna kadar tamamlanması gerektiğini, ekonomik maliyeti üstlenmenin sosyal maliyeti üstlenmekten daha kolay olduğunu belirtti. Açıklanan rakamların ardından eylem planlarının da gündemde olduğunu sözlerine ekledi.
