Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesini destekleyen küresel kurumlar arasında yer aldı.
KÜRESEL İLKELERLE EŞİTLİK VURGUSU
Birleşmiş Milletler ile UN Women iş birliğiyle oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi ve kadınların ekonomik hayata daha etkin katılımının sağlanması amacıyla kurumlara yol gösterici ilkeler sunuyor.
“EŞİTLİK KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZÜN PARÇASI”
MEPAŞ Genel Müdürü İlker Arslanargun konuya ilişkin yaptığı açıklamada, enerji sektörünün dönüştürücü gücünün toplumsal eşitlikle birleştiğinde daha güçlü bir etki ortaya koyacağını belirtti.
Arslanargun açıklamasında, “MEPAŞ olarak enerjinin dönüştürücü gücünü toplumsal cinsiyet eşitliğinin yarattığı sinerjiyle birleştiriyoruz. Sürdürülebilir kalkınmanın ancak kadınların ekonomiye tam ve eşit katılımıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Kadınların iş hayatında daha görünür olduğu, karar alma süreçlerinde etkin rol aldığı bir geleceğe katkı sunmayı görev kabul ediyoruz. UN Women tarafından ortaya konan Kadının Güçlenmesi Prensipleri bu yolculukta önemli rehberlerimizden biridir. Eşitlik bizim için yalnızca bir hedef değil, aynı zamanda kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır.” ifadelerini kullandı.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE ESG HEDEFİ
MEPAŞ, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik yaklaşımının temel unsurlarından biri olarak ele alarak çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) performansını güçlendirmeyi ve enerji sektöründe örnek bir yaklaşım ortaya koymayı hedefliyor.
