Seydişehir Belediyesi ve Sebeltaş A.Ş. el sıkıştı

YEREL Yayınlanma : 02 Mayıs 2025 12:48
Seydişehir Belediyesi ve Sebeltaş A.Ş. el sıkıştı
Seydişehir Belediyesi ile Maden-İş Sendikası arasında, belediye iştiraki SEBELTAŞ A.Ş.’de çalışan 27 işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi imzalanarak yürürlüğe girdi.

Seydişehir Belediyesi iştiraki olan SEBELTAŞ Beton Elemanları Makine İnş. San. ve Tic. A.Ş. ile Türkiye Maden İş Sendikası arasında, 27 işçiyi kapsayan 10. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalandı. 01.01.2025 - 31.12.2026 tarihleri arasını kapsayan sözleşme, Seydişehir Belediyesi ile sendika arasında sağlanan uzlaşıyla yürürlüğe girdi.

Karatay Belediyesi

Toplu iş sözleşmesi, Seydişehir Belediye Başkanı ve SEBELTAŞ Yönetim Kurulu Başkanı Hasan Ustaoğlu ile Türkiye Maden İş Sendikası Konya ve Havalisi Şube Başkanı Yıldırım Beyazıt Çetin tarafından imzalandı.

Ücret ve Sosyal Haklara %20 Artış

Sözleşmenin ardından bir açıklama yapan Başkan Hasan Ustaoğlu, 2025-2026 yıllarını kapsayan sözleşmeyle çalışanların ücretleri ve sosyal haklarının %20 oranında artırıldığını duyurdu. Başkan Ustaoğlu, işçilerin emeğini gözetmeye devam edeceklerini vurgulayarak şunları söyledi:

“İşçilerimizin emeğinin karşılığını imkânlarımız ölçüsünde vermeye, daha iyi şartlara yükseltmeye gayret ediyoruz. Toplu iş sözleşmemizin tüm çalışanlarımıza hayırlı olmasını diliyorum.”

Sendikadan Teşekkür Mesajı

İmza töreninde konuşan Türkiye Maden İş Sendikası Konya ve Havalisi Şube Başkanı Yıldırım Beyazıt Çetin ise, çalışanların haklarına gösterilen duyarlılıktan ötürü teşekkür ederek şunları kaydetti:

“Çalışanın hakkını verme konusundaki duyarlı davranışlarından dolayı Seydişehir Belediye Başkanımız ve Şirket Yönetim Kurulu Başkanı Hasan Ustaoğlu’na, Sendikamız ve üyelerimiz adına teşekkür ederim. Yapılan sözleşmemizin üyelerimize, işyerimize hayırlı olmasını diliyorum.”

Yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile SEBELTAŞ çalışanlarının hem ekonomik hem de sosyal haklarının iyileştirilmesi hedeflenirken, belediye ve sendika arasındaki iş birliği ise örnek bir diyalog süreci olarak değerlendirildi.

Yorum Yaz
  • UYARI: Konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren cümleler veya imalar, inançlara saldırı, şiddete teşvik yorumları onaylanmamaktadır.