Türk Telekom ve Türkiye Haber-İş Sendikası, uzun süren müzakerelerin ardından 2026-2028 yıllarını kapsayan 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi'ni imzalayarak çalışanların yüzünü güldürdü. Bu anlaşma, 1 Mart 2026 ile 29 Şubat 2028 tarihleri arasında geçerli olacak ve çalışanların hem mali hem de sosyal haklarında önemli iyileştirmeler öngörüyor.
MAAŞLARA İLK 6 AYDA YÜZDE 24 ZAM YOLDA
Yapılan anlaşmaya göre, Türk Telekom çalışanlarının maaşlarına ilk 6 aylık dönem için yüzde 24 gibi dikkate değer bir oranında zam yapılacak. Bu zam, enflasyon rakamlarının beklenenin üzerinde seyretmesi durumunda ek refah payı ile daha da artacak. Özellikle ilk altı ayda gerçekleşen yüzde 16,65'lik enflasyona rağmen uygulanan yüzde 24'lük zam, çalışanların alım gücünü koruma ve artırma yönünde atılmış önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Bu durum, ilk yıl içinde toplamda yüzde 33,92'lik bir ücret artışı etkisi yaratıyor.
REFAH PAYI VE ENFLASYON DİKKATE ALINAN YENİ DÜZENLEME
Toplu iş sözleşmesinde yer alan düzenlemeler, sadece sabit zam oranlarıyla sınırlı kalmıyor. Çalışanların hakları, enflasyon verileri ve refah payı hesaplamalarıyla daha da güvence altına alınıyor. Anlaşma gereği, belirli dönemlerde enflasyon oranının üzerinde kalan kısımlar ve bunun yüzde 15'i oranındaki refah payı, maaş artışlarına yansıtılacak. Bu, özellikle ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde çalışanların gelirlerinin enflasyona karşı korunmasını sağlıyor. Dördüncü altı aylık dönemde ise enflasyon oranının yüzde 7,5'lik kısmı refah payı olarak eklenecek ve bu oran üzerinden ücret zammı uygulanacak.
