İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında emsal olacak dikkat çekici bir karara imza attı.
Mahkeme, mesai saatleri dışında yöneticiler tarafından gönderilen WhatsApp talimatları, Zoom toplantıları ve e-posta trafiğini resmen “fazla mesai” kapsamında değerlendirdi.
Karar, özellikle özel sektörde çalışan milyonlarca kişi için dijital çalışma düzenine ilişkin yeni bir dönemin kapısını araladı.
“CEVAP VERMEZSEM KOVULURUM” KORKUSU MOBBİNGTİR
Kararı değerlendiren Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkanı İsmail Akgün, iş dünyasında çalışanlar üzerinde ciddi baskı oluştuğunu söyledi.
Akgün şu ifadeleri kullandı:
“Özel sektörde veya kamuda amirler amir gibi değil, adeta birer feodal bey gibi davranıyor. İşveren mesai saatleri içinde istediği soruyu sorabilir ama mesai dışında, çalışanının 'özel' zamanından kimsenin (ç)almaya hakkı yoktur.
Çalışanların büyük kısmı yöneticiden gelen mesajı cevapsız bırakmanın işini riske atabileceğini düşünüyor. Bunun diğer adı mobbingtir.”
Akgün, bayram tatillerinde bile çalışanların sürekli ulaşılabilir olma baskısı yaşadığını belirterek bunun psikolojik şiddete dönüştüğünü ifade etti.
DİJİTAL MESAİDE YENİ DÖNEM
Kararla birlikte dijital platformlar üzerinden yapılan çalışmaların da fazla mesai kapsamına alınabileceği netleşmiş oldu.
2026 yılı itibarıyla dijital mesaiye ilişkin dikkat çeken detaylar şöyle:
Haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılıyor
WhatsApp mesajları, Zoom kayıtları ve e-postalar delil kabul ediliyor
Çalışanlar geriye dönük 5 yıl için dava açabiliyor
Mesai ücreti ödenmezse işçi haklı fesih hakkı kazanabiliyor
AVRUPA’DA YASA TÜRKİYE’DE EMSAL KARAR
Fransa, İspanya ve Portekiz gibi ülkelerde yıllardır uygulanan “Bağlantıyı Kesme Hakkı” yasaları çalışanlara mesai sonrası telefonlarını kapatma hakkı tanıyor.
Türkiye’de doğrudan böyle bir yasa bulunmasa da, İstinaf Mahkemesi’nin verdiği bu kararın önemli bir içtihat oluşturduğu değerlendiriliyor.
WHATSAPP YAZIŞMALARI DELİL SAYILACAK
Hukukçu Mustafa Zafer, dijital ya da fiziki fark etmeksizin haftalık 45 saati aşan tüm çalışmaların fazla mesai kapsamında değerlendirileceğini söyledi.
Zafer açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin yarısı kadar artırımlı ödenir. Eğer işveren dijital ortamda yaptırdığı bu fazla mesailerin ücretini ödemezse, işçi haklı nedenlerle iş akidini feshedebilir.
İşveren de bu parayı faiziyle birlikte tazminat olarak ödemek zorunda kalır. WhatsApp yazışmaları, Teams kayıtları, Zoom toplantıları ve e-posta trafiği mahkemede kapı gibi delildir.”
Uzmanlar, kararın çalışma hayatında dijital baskı ve mobbing tartışmalarını yeniden gündeme taşıyacağını belirtiyor.
