Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık ücretli izin hesaplamalarıyla ilgili önemli bir karar Yargıtay'dan geldi.
Uzun süredir tartışma konusu olan hafta sonu ve tatil günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilip edilmeyeceği konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Kararla birlikte yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı bir kez daha net şekilde ortaya konuldu.
İŞÇİNİN 4 GÜNLÜK İZİN ALACAĞI OLDUĞU TESPİT EDİLDİ
Karara konu olan davada bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren, işçinin iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeleri mahkemeye sundu.
Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğunu belirledi.
İş Kanunu'na göre bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine hükmeden Yüksek Mahkeme, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını ve 4 günlük izin alacağının bulunduğunu karara bağladı.
HAFTA TATİLİ İZİNDEN SAYILMAYACAK
Yargıtay kararında işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün olması nedeniyle her hafta için 1 gün hafta tatili hesaplandı.
Buna göre çalışanların yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatilleri yıllık izin haklarından düşülemeyecek. Böylece işçiler fiilen daha uzun süre izin kullanma imkanına sahip olacak.
KANUN HÜKMÜ BİR KEZ DAHA HATIRLATILDI
Kararın temel dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesinin 5'inci fıkrası oluşturuyor.
Kanunda açık şekilde, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmü yer alıyor.
Yargıtay da verdiği emsal kararda bu düzenlemeyi hatırlatarak işverenlerin izin hesaplamalarında söz konusu günleri yıllık izin süresinden düşemeyeceğini vurguladı.
ÇALIŞANLAR İÇİN YENİ DÖNEM
Karar, özellikle yıllık izin planlaması yapan çalışanlar açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor. Bundan sonra izin süresine denk gelen hafta tatilleri ve resmi tatiller yıllık izin hakkından düşülmeyecek.
Uzmanlar, çalışanların izin kayıtlarını dikkatle incelemesi ve hak kaybı yaşadığını düşünenlerin gerekli hukuki yollara başvurabileceğini belirtiyor.
