Memur-Sen'den sitem: Mevcut kanun memurun yükünü taşımıyor, acil reform şart!

Memur-Sen, kamu görevlilerinin haklarını ve emeğin karşılığını yeterince güvence altına alamadığını savunduğu 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun güncellenmesi gerektiğini sert bir dille ifade etti. Konfederasyon, mevcut yapının sürdürülemez olduğunu ve adil, eşitlikçi bir sendikacılık anlayışını benimseyen yeni bir yasal düzenlemenin artık ertelenemez bir zorunluluk haline geldiğini belirtti.

Mevcut 4688 sayılı Kanun'un, kamu görevlilerinin omuzlarındaki yükü ve harcadıkları emeğin karşılığını layıkıyla taşıyamadığını vurgulayan Memur-Sen, adil, eşitler arası ve özgür sendikacılığı esas alan köklü bir yasal düzenlemenin acilen hayata geçirilmesi gerektiğini dile getirdi. Konfederasyon, 2026'nın ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında bu konuyu ana gündem maddesi olarak ele aldıklarını ve toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasındaki aksaklıkların giderilmesi için somut adımlar atılmasını beklediklerini açıkladı.

Memur-Sen, 'Artık söz değil, icraat zamanıdır' diyerek, bekleyen taleplerin bir an önce karşılanması çağrısında bulundu. Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkarılması, kariyer uzmanları ve akademik personelin haklarının iyileştirilmesi, disiplin affı, enflasyon kayıplarının giderilmesi, seyyanen zam, bir derece verilmesi, bayram ikramiyesi, YHS'nin kaldırılması ve gelir vergisinin yüzde 15'e sabitlenmesi gibi öncelikli başlıkların altını çizdi. Ayrıca, toplu sözleşme hükümlerinin eksiksiz uygulanması ve kazanımların geciktirilmeden hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Liyakat ve adalet temelinde hazırlanan 10 başlıkta reform paketinin mülakattan merkezi yapıya, kadro ve statüden emeklilik ve mali haklara kadar geniş bir dönüşümü kapsadığını ifade eden Memur-Sen, masada kazanılanların sahada korunması, emeğin karşılığının bulunması ve adaletin tesisi için mücadelelerini sürdüreceklerini kaydetti.