Yeni nesil çalışanlar ücreti aştı, bağlılık için yeni formül şart!

Melon'un Endeavor Türkiye iş birliğiyle hazırladığı ve 136 şirketin katıldığı "Türkiye Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri Raporu Aralık 2025" sonuçları, şirketlerin insan kaynakları stratejilerinde köklü değişimlere işaret ediyor. Rapora göre, çalışan bağlılığında ücretin tek başına belirleyici rolü azalırken, teknoloji sektöründe ücret artışları, diğer sektörlerde ise yan hakların güçlendirilmesi öncelik kazanıyor. Eğitim ve gelişim ise 2026 yılı insan kaynakları gündeminin üçüncü ana ekseni olarak öne çıkıyor.

Rapor, teknoloji şirketlerinin yüzde 95'inin 2026 Ocak döneminde ücret artışı planladığını ortaya koyuyor. Bu artış bütçeleri ortalama yüzde 30 civarında seyrediyor. Yan haklarda özel sağlık sigortası ve yemek ödeneği gibi temel uygulamalar yaygınlaşırken, mental sağlık desteği, aile kapsamı ve wellbeing izinleri gibi alanlarda kapsamın hala sınırlı kaldığı belirtiliyor. İzin politikalarında ise şirketlerin çoğunluğunun yasal minimum seviyeleri uyguladığı gözlemleniyor.

Araştırma, tüm sektörlerde eğitim yatırımlarında niyet ile uygulama arasındaki açığı da gözler önüne seriyor. Şirketlerin yalnızca yüzde 26'sı eğitim bütçesini tam olarak hayata geçirebildiğini belirtiyor. Çalışanların gelişim fırsatlarını kullanmamasının ana nedeni olarak ise zaman ve iş yükü gösteriliyor. Katılımcı şirketlerin yüzde 60'ında rol bazlı öğrenme patikasının olmaması, gelişime erişimde eşitsizlik yaratıyor. Performans ve gelişim süreçleri arasındaki bağın zayıf olması da dikkat çekiyor.