Erzurum Teknik Üniversitesi'nde (ETÜ) idari personele yönelik 'İdari İş ve İşlemlerde Yapay Zekâ Araçlarının Etkin Kullanımı' konulu eğitim programı düzenlendi. Program, kurum içi dijital dönüşümü hızlandırmak ve idari süreçlerde verimliliği artırmak amacıyla gerçekleştirildi. Genel Sekreter Prof. Dr. Ahmet Dumlu, Yapay Zekâ Teknolojileri Koordinatörü Prof. Dr. İrfan Kaymaz, Bilgi İşlem Daire Başkanı Dr. Naci Bayrak ve idari personel katılım gösterdi.
DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN YENİ AŞAMASI
Genel Sekreter Prof. Dr. Ahmet Dumlu, teknolojik dönüşümün kurumsal yapılar üzerindeki etkilerine değinerek yapay zekânın idari süreçlerde verimliliği artırma potansiyeline vurgu yaptı. Dumlu, elektronik belge yönetim sistemlerinin ilk uygulanma dönemlerinden örnekler vererek, 'Bugün de benzer bir eşikteyiz. Bu kez gündemimizde Yapay Zekâ var' ifadelerini kullandı. Yapay zekâ araçlarının uzmanlığı desteklemek ve tekrar eden işlerden kurtarıp nitelikli alanlara odaklanmayı sağlamak için tasarlandığını belirtti.
YAPAY ZEKÂ ENTEGRASYONU VE UYGULAMALAR
Yapay Zekâ Teknolojileri Koordinatörü Prof. Dr. İrfan Kaymaz, 'İdari İşlerde Yapay Zekâ Entegrasyonu' başlıklı sunumuyla yapay zekânın kurumsal süreçlere entegrasyonu, karar destek mekanizmalarındaki rolü ve örnek uygulamalar hakkında detaylı bilgiler paylaştı. Programın ikinci bölümünde Bilgi İşlem Daire Başkanı Dr. Naci Bayrak, idari işleyişte kullanılabilecek yapay zekâ tabanlı araçlar, verimlilik artırıcı uygulamalar ve pratik kullanım örneklerini anlattı. Katılımcılara, yapay zekânın doküman yönetimi, yazışma süreçleri, toplantı planlaması ve veri analizi gibi alanlarda sağlayacağı kolaylıklar aktarıldı.
EĞİTİM SONRASI BEKLENTİLER
Eğitim programı, soru-cevap bölümüyle tamamlandı. Katılımcılar, yapay zekâ araçlarının idari işlemlerde nasıl uygulanacağına dair merak ettikleri soruları yöneltti. Bu eğitimle, ETÜ'nün idari kadrosunun yapay zekâ teknolojileriyle donatılarak süreç verimliliğinin artırılması ve dijital dönüşümde öncü bir rol üstlenmesi hedefleniyor. Üniversite, benzer eğitimleri periyodik olarak tekrarlayarak personelin sürekli gelişimini desteklemeyi planlıyor.
