AL-KON Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu (AL-KON) ve Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN) Genel Başkanı Mehmet Zülfikar Kotanlı, Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü (KYGM) çalışanlarının sorunlarını dile getirerek acil çözüm çağrısında bulundu. Kotanlı, "Kamu hizmetinin verimliliği, ancak çalışanların huzuru ve adalete olan güveniyle mümkündür" diyerek, ağır iş yükü ve çözülemeyen özlük hakları sorunlarının personeli ezdiğini belirtti.
ÇALIŞANLARIN MORALİ BOZUK, ÜCRETLER DÜŞÜK
Kotanlı'nın açıklamasına göre, KYGM çalışanları, gençliğin dinamizmini devlete bağlayan bir köprü olmalarına rağmen, liyakatsiz düzenlemeler, ağır iş yükü ve belirsiz özlük hakları nedeniyle umutsuzluğa kapılmış durumda. "Modern kölelik düzenini andıran çalışma şartları artık sürdürülebilir değil" diyen Kotanlı, özellikle nöbet ücretlerinin yetersizliğine dikkat çekti. 24 saat esasına göre tutulan nöbetin bir saatlik ücretinin sadece 16 TL 55 Krş. olduğunu ve hafta içi ve hafta sonu yapılan fazla mesailere rağmen personelin aldığı ücretin, harcamalarının altında kaldığını vurguladı. Nöbet tutan personelin ailesinden ayrı kalmasına rağmen aldığı günlük 580 TL'lik ücretin, harcamaları karşılamadığına işaret etti.
PARÇALI İSTİHDAM VE TAYİN SORUNLARI ÇALIŞMA BARŞINI BOZUYOR
Görev tanımı belirsizliği ve personel yetersizliği de önemli sorunlar arasında yer alıyor. Artan yurt kapasitesine rağmen personel sayısının yetersiz kalması, mevcut çalışanların görev tanımları dışındaki işleri de üstlenmesine neden oluyor. Farklı statülerde (4/A, 4/B, işçi) çalışan personeller arasındaki ücret ve hak farklılıkları da çalışma barışını zedeliyor. Kotanlı, tüm personelin tek bir çatı altında toplanmasının zorunlu olduğunu belirtti. Ayrıca, sözleşmeli personelin eş durumu ve sağlık özrü gibi temel insani haklarda dahi sorunlar yaşadığını, aile bütünlüğünün parçalanmasının verimliliği olumsuz etkilediğini ifade etti. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olmaması, ön lisans mezunlarına yeterli şans tanınmaması gibi nedenlerle kariyer basamaklarının kapalı olmasının da çalışanların motivasyonunu kırdığına dikkat çekildi.
