Yeni yıl ile birlikte İş Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezalarında ciddi artış yapıldı.
Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu’na bağlı cezalar bunun da üzerine çıkarak yüzde 25,49 oranında artırıldı.
GEÇ VEYA EKSİK MAAŞA AYLIK 2.734 TL CEZA
İşçinin ücretini süresinde ödemeyen ya da eksik yatıran işverenlere uygulanacak ceza, işçi başına her ay için 2.734 TL olarak belirlendi.
Geçtiğimiz yıl 2.179 TL olan bu ceza kalemi yeni düzenlemeyle yükselmiş oldu.
Aynı ceza; ücretin banka hesabına yatırılmaması, eksik yatırılması ya da asgari ücretin altında ödeme yapılması durumlarında da geçerli olacak.
CEZA DEVLETE, ALACAK İŞÇİYE
Uygulanan idari para cezaları işçiye değil devlete ödeniyor. Ücretini alamayan işçi, alacağı için ayrıca dava açmak zorunda. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ise 5 yıl olarak uygulanıyor.
Ayrıca işçi, ücretin hiç ya da eksik ödenmesi halinde haklı nedenle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatına da hak kazanabiliyor.
FAZLA MESAİ VE YILLIK İZİN İHLALLERİNE YÜKSEK CEZA
Çalışma sürelerine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere uygulanacak yeni ceza tutarları şöyle:
-
Eksik maaş ödemesi: 2.734 TL
-
Fazla mesaiyi ödememe veya serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmama: 4.815 TL
-
Yıllık izni mevzuata aykırı şekilde bölme: 4.815 TL
-
Mola sürelerini kullandırmama veya uygunsuz düzenleme: 26.620 TL
ENGELLİ İSTİHDAMINA UYMAYANA AYLIK 37.749 TL
Kanun gereği engelli personel çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlere, eksik bırakılan her bir kontenjan için aylık 37.749 TL idari para cezası uygulanacak.
Bu tutar, özellikle büyük ölçekli işletmeler için ciddi bir mali yük anlamına geliyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte işverenlerin ücret, çalışma süresi ve izin uygulamalarında mevzuata uygun hareket etmesi her zamankinden daha kritik hale geldi.
