Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleştirilen Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, kamu çalışanlarının hakları ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi amacıyla kritik bir gündemi ele aldı. Bakan Işıkhan, toplantının açılışında yaptığı konuşmada, "Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü bir kamu yönetimi ve etkin bir personel sistemi inşa etme hedefiyle çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz" ifadelerini kullandı.
ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YENİLİKLER VE KAZANIMLAR
Toplantıda, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun güncel çalışma koşulları çerçevesinde yeniden gözden geçirilmesi ana gündem maddesi olarak belirlendi. Bakan Işıkhan, geçtiğimiz dönemde gerçekleştirilen 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeler sağlandığını belirtti. Oransal zamların yanı sıra taban aylığa yapılan seyyanen artışla birlikte en düşük memur maaşının 2026 yılı Ocak ayında 61.890 liraya ulaşacağı ve 2002'den bu yana reel artışın yüzde 300 seviyesine çıktığı vurgulandı. Ayrıca, engelli kamu çalışanlarına yönelik kamu konutlarından yararlanmada ek süre, kreş hizmetlerinin iyileştirilmesi ve yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulması gibi sosyal haklarda da iyileştirmeler yapıldığı kaydedildi.
SENDİKAL ÖRGÜTLENMEDE TARİHİ SEVİYE
Bakan Işıkhan, kamu çalışanları arasındaki sendikalaşma oranının 2002'deki %47 seviyesinden bugün %77'ye yükseldiğini açıklayarak, bunun çalışma hayatında demokratik katılım ve sosyal diyaloğun güçlendiğinin önemli bir göstergesi olduğunu belirtti. 1995'te anayasa değişikliğiyle tanınan sendika kurma hakkının, 2001'de yürürlüğe giren 4688 sayılı Kanun ile daha etkin kullanıldığını ifade etti. Bakanlık olarak işçi ve memur sendikalarıyla iletişim kanallarının sürekli açık tutulduğunu ve Kamu Personeli Danışma Kurulu ile Üçlü Danışma Kurulu gibi platformlarda düzenli olarak bir araya gelerek görüş alışverişinde bulunulduğunu söyledi. Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkân tanıyan 2010 anayasası değişikliğinin de bu süreçteki en önemli reformlardan biri olduğuna dikkat çekti.
TÜRKİYE YÜZYILI İÇİN SOSYAL DİYALOG VURGUSU
4688 sayılı Kanun'un günün ihtiyaçları doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirten Bakan Işıkhan, kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçtiğini ve 8 ayrı toplu sözleşme sürecinin başarıyla tamamlandığını hatırlattı. Daha etkin, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir sendikacılık sisteminin oluşturulması yönünde ortak değerlendirmelerin önemine değinen Işıkhan, "Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü bir kamu yönetimi ve etkin bir personel sistemi inşa etme hedefiyle çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürürken bu süreci, siz değerli paydaşlarımızın katkı ve değerlendirmeleriyle birlikte daha da güçlendireceğimize inanıyorum" dedi. Toplantıya Memur-Sen Konfederasyonu Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu-Sen Başkanı Önder Kahveci ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Sekreteri Şükrü Balun da katıldı.
