Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu (AL-KON) Genel Başkan Yardımcısı ve Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN) Genel Başkanı Mehmet Zülfikar Kotanlı, kamuda adaletin ve liyakatin itibarına yönelik ciddi tehlikeler bulunduğunu belirtti.
EK ÖDEMELER ADALETSİZLİĞİ DERİNLEŞTİRDİ
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda Cumhurbaşkanlığı Bütçesi görüşmeleri sırasında, kamuoyu denetiminden uzak bir şekilde yapılan ve yüksek ek ödemeler öngören KHK değişikliğini büyük bir kaygıyla izlediklerini ifade eden Kotanlı, bu değişikliğin yalnızca bir ücret düzenlemesi olmadığını, Türk kamu yönetiminin geleceği için ciddi bir tehdit oluşturduğunu vurguladı. Düzenlemenin, geçim sıkıntısı yaşayan genel kamu çalışanlarını görmezden gelerek, üst düzey yöneticiler ve belirli uzman kadrolara yönelik ortalama 30 bin TL'ye varan ek ödemeler getirdiğini ve bu durumun kamudaki ücret adaletsizliğini kabul edilemez boyutlara taşıdığını söyledi.
LİYAKAT VE EŞİTLİK İLKESİ DEĞERSİZLEŞİYOR
Mehmet Zülfikar Kotanlı, bu düzenlemenin Anayasa'nın temel ilkelerinden olan sosyal adalet ve eşitlik ilkesini zedelediğini, çalışma hayatının dinamiklerini olumsuz etkileyecek ciddi sorunlara yol açtığını dile getirdi. AL-KON ve DEB-SEN olarak, düzenlemenin sosyal adalet ilkesini nasıl yok ettiğini ve liyakat esasını nasıl değersizleştirdiğini derin bir kaygıyla izlediklerini belirten Kotanlı, açıklamasını şöyle sürdürdü: "Bu karar, kamu hizmetinin bütünlüğünü ve itibarını derinden yaralamaktadır. Maaşları yoksulluk sınırının altında seyreden milyonlarca genel idari hizmetler sınıfına tabi personeli dışlayarak, sadece üst düzey yönetici ve belirli uzman kadrolarına aylık 30 bin TL'yi bulan ayrıcalıklı ek gelirler sağlamak, kamu çalışanları arasındaki ücret makasını rasyonellikten tamamen uzaklaştırmış, kamusal iş birliğini imkânsız hale getirmiş ve çalışma barışını zedelemiştir. Devlet personel sisteminin temelini oluşturan kariyer ve liyakat ilkesi fiilen ortadan kalkmıştır. Personelin mesleki gelişim, eğitim ve nitelik artırma çabaları anlamsızlaşmıştır." Kotanlı, bu durumun kamuda "iki sınıflı" bir kast sistemi oluşumuna yol açacağını, kurum içi ayrışmayı derinleştireceğini ve verimliliği düşüreceğini ifade etti.
ADİL BİR ZAM POLİTİKASI İSTENDİ
Kotanlı, AL-KON ve DEB-SEN olarak, düzenlemenin kamu yönetiminde yarattığı moral bozukluğu ve verimlilik kaybının acilen gözden geçirilmesini talep ettiklerini belirtti. Ayrımcılığı sonlandıracak şekilde, ek ödeme düzenlemesinin sadece belirli kadrolara odaklanmak yerine, tüm kamu personelinin alım gücünü yoksulluk sınırının üzerine taşıyacak adil bir zam politikasına dönüştürülmesi gerektiğini savundu. Personel politikasında imtiyaz ve sadakat yerine, Anayasal bir zorunluluk olan liyakat ve kariyer sisteminin güçlendirilmesi yönünde acil adımlar atılmasını istedi. Kotanlı, "Ülkemizde asgari ücretin açlık sınırının altında kaldığı, emeklilerin dahi zorluk yaşadığı bu kritik ekonomik dönemde, görece yüksek maaş alan bir kesime bu denli yüksek ek zam verilmesi, sosyal adalet ilkesine tamamen aykırı, vicdanları yaralayan bir tercihtir." diyerek, düzenlemenin derhal geri çekilmesini veya kapsayıcılığının tüm kamu personelini içine alacak şekilde genişletilmesini istedi.
