Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı hesaplamalarında yapılan hatalar, işten ayrılırken alınacak tutarı ciddi şekilde etkileyebiliyor.
Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanıyor ve bu detay çoğu zaman gözden kaçıyor.
Kıdem tazminatı; bir işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra, kanunda belirtilen nedenlerle işten ayrılması halinde işveren tarafından kendisine ödenen tazminat olarak tanımlanıyor.
KIDEM TAZMİNATINA HANGİ DURUMLARDA HAK KAZANILIR?
1475 Sayılı İş Kanunu’na göre işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için şu şartlardan birinin gerçekleşmesi gerekiyor:
-
Emeklilik
-
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
-
Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması
-
İşverenin haklı neden olmadan iş akdini feshetmesi
-
İşçinin haklı nedenle işten ayrılması
-
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününün tamamlanması
GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN ÖDENİR
Kıdem tazminatı, işçinin son çıplak maaşı üzerinden değil, giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır.
Giydirilmiş ücret; işçiye maaş dışında sağlanan ve devamlılık arz eden para ve para ile ölçülebilen menfaatleri kapsar.
Giydirilmiş ücrete dahil olan başlıca ödemeler şunlardır:
-
İkramiye
-
Prim
-
Yol yardımı
-
Yemek bedeli / yemek kartı
-
Yakacak yardımı
-
Giyim yardımı
-
Kira veya barınma yardımı
-
Bayram harçlığı
-
Özel sağlık sigortası ve hayat sigortası primleri
-
Servis hizmetinin işçiye düşen bedeli
Devamlılık göstermeyen, tek seferlik ödemeler ise giydirilmiş ücrete dahil edilmez.
HANGİ ÖDEMELER DAHİL DEĞİL?
Aşağıdaki ödemeler kıdem tazminatı hesabına katılmaz:
-
Fazla mesai ücretleri
-
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
-
Hafta tatili ücretleri
-
İş yerinde kullanılmak üzere verilen koruyucu elbise ve ekipmanlar
HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
Ücret dışında menfaat sağlanan durumlarda, son bir yıl içinde yapılan tüm ödemeler toplanır. Bu tutar 365’e bölünerek günlük değer bulunur.
Günlük tutar 30 ile çarpılır ve aylık çıplak ücrete eklenir. Kıdem tazminatı bu toplam üzerinden hesaplanır.
Yılda birden fazla ikramiye ödenen işyerlerinde ise Yargıtay içtihatlarına göre, yıl içinde zam yapılmışsa son ödenen ikramiye esas alınır.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI KRİTİK
Kanuna göre kıdem tazminatı her çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Ancak bu tutar, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
2026 yılı Ocak–Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak uygulanıyor. İşçinin giydirilmiş ücreti bu tutarın üzerinde olsa bile, her yıl için ödenecek kıdem tazminatı bu rakamı geçemiyor.
