Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın organizasyonuyla Konya'da "Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları" programı gerçekleştirildi.
Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Suat Dede, dijital ve yeşil dönüşümün çalışma hayatını yeniden şekillendirdiğini vurguladı.
DİJİTAL VE YEŞİL DÖNÜŞÜMÜN ETKİLERİ
Dede, farklı illerde benzer temalarla işçi ve işverenlerle bir araya geldiklerini belirterek, hayata geçirilen politikaların sahadaki yansımalarını görmek adına bu toplantıların önemine dikkat çekti.
İklim değişikliğinin iş gücü piyasası üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerine değinen Dede, özellikle ikiz dönüşümün dolaylı etkilerine odaklandıklarını ifade etti.
BECERİ UYUMU VE KAPSAYICI İSTİHDAM
Bakanlık olarak Ulusal İstihdam Stratejisi'ni ilan ettiklerini ve bu stratejide yeşil ve dijital dönüşümle beceri uyumunun geliştirilmesini ana eksen olarak belirlediklerini söyleyen Dede, eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesini öncelikli hedefler arasında saydı. Ayrıca, toplumun dezavantajlı gruplarının iş gücü piyasasına kazandırılmasını hedefleyen kapsayıcı istihdamın geliştirilmesinin de ikinci önemli eksen olduğunu belirtti.
ADİL GEÇİŞ STRATEJİSİ HAZIRLIĞI
Dede, dönüşüm süreçlerinin toplumun her kesimi için gerekli istihdam tedbirlerinin alındığı, sosyal koruma mekanizmalarının oluşturulduğu ve kimsenin geride bırakılmadığı şekilde yönetilmesini amaçlayan "Adil Geçiş Stratejisi"ni 2026 yılında hazırlamayı planladıklarını açıkladı.
Konya İŞKUR İl Müdürü Önder Çiftci de işgücü piyasasındaki hızlı dönüşüme dikkat çekerek, İŞKUR'un bu dönüşüme uyum sağlayan değil, yön veren bir kurum olma vizyonuyla çalıştığını aktardı. Program sonunda, yeşil ve dijital dönüşümün iş gücü piyasasında yarattığı değişimler panelle ele alındı.
