EY-Parthenon (EYP) tarafından gerçekleştirilen ve 21 ülkeden 1200 üst düzey yöneticiyi kapsayan CEO Görünüm Araştırması (CEO Outlook Pulse), küresel şirketlerin stratejilerindeki dikkat çekici değişimleri gözler önüne serdi. Araştırmaya katılan CEO'ların büyük çoğunluğu, jeopolitik ve ekonomik belirsizliğin uzun süreceği yönünde hemfikir.
BELİRSİZLİK VE YENİDEN YAPILANMA
Araştırmaya katılan CEO'ların yüzde 57'si, küresel belirsizliğin bir yıldan uzun süreceğini öngörürken, yüzde 24'ü bu durumun 3 yıl veya daha fazla devam edeceğine inanıyor. Buna rağmen, yalnızca yüzde 19'luk bir kesim bu belirsizliğin hedeflerini ciddi şekilde etkileyeceğini düşünüyor. CEO Güven Endeksi'nin 7 puanlık bir artışla 83 seviyesine ulaşması, liderlerin belirsizliğe uyum sağlama, iş modellerini yeniden yapılandırma ve değişimi benimseme konusundaki yetkinliklerini ortaya koyuyor.
YERELLEŞME VE BÖLGESELLEŞME VURGUSU
Küresel ekonomi yapısındaki değişimin ana hatlarından biri olarak yerelleşme ve bölgeselleşmenin benimsendiği görülüyor. CEO'ların yüzde 72'si, şirket faaliyetlerini yerel düzeyde konumlandırmayı uzun vadeli stratejik bir dönüşüm olarak değerlendiriyor. Yüzde 63'lük bir kesim ise bu yaklaşımın bölgesel ölçekte de geçerli olduğunu belirtiyor. Yerelleşme planlarını tamamladığını söyleyenlerin oranı yüzde 38 iken, uygulama sürecinin devam ettiğini belirtenler yüzde 36 olarak kaydedildi.
ZORLUKLAR VE FIRSATLAR
CEO'lar, enflasyonun (yüzde 79) ve tarifelerin (yüzde 78) önümüzdeki yıl da önemli operasyonel engeller olmaya devam edeceğini kabul ediyor. Siber güvenlik tehditlerinin yenilikçi faaliyetlere güveni olumsuz etkilediğini (yüzde 69) belirtenler bulunurken, dijital dönüşümdeki temel engelin teknoloji değil, bölgeler arasındaki tutarsız düzenlemeler (yüzde 70) olduğu vurgulanıyor. Buna karşın, CEO'ların yüzde 73'ü ortak girişimler veya stratejik işbirlikleri yoluyla büyümeyi hedefliyor, bu da belirsizlik ortamında daha çevik inorganik dönüşüm stratejilerinin tercih edildiğini gösteriyor.
