Memur-Sen Başkanlar Kurulu, kamu personel sistemindeki sorunları gidermek ve Türkiye Yüzyılı vizyonuna uygun bir yapı oluşturmak için acil reform talebinde bulundu. Konfederasyon, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde sunduğu bütüncül teklifin Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmediğini belirterek, sosyal diyalog mekanizmalarının işletilmesinin önemini vurguladı.
TEK TARAFLI DÜZENLEMELER SORUN YARATIYOR
Memur-Sen, son dönemde gündeme gelen üst düzey yöneticilere yönelik maaş artışı önergesinin kamuoyunda tepki çekmesini örnek gösterdi. Bu durumun, görev, yetki, sorumluluk ve ücret skalasındaki bozukluğu bir kez daha ortaya koyduğunu ifade eden konfederasyon, tüm kamu görevlilerini kapsayacak genel bir düzenlemenin gerekliliğinin altını çizdi. Toplu sözleşme masasının devre dışı bırakılarak yapılan tek taraflı düzenlemelerin beklenen sonucu vermediği ve gerekli desteği görmediği kaydedildi.
4688 SAYILI KANUNDA ACİL DEĞİŞİKLİK İSTENDİ
Açıklamada, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun yetersiz yapısı ile kamu işvereninin uzlaşmama yaklaşımının, kamu görevlileri ve emekliler üzerindeki ekonomik yükü artırdığı belirtildi. Sistemdeki çarpıklıkların içinden çıkılamaz bir hal aldığı ve sosyal maliyetin giderek arttığı ifade edildi. Bu nedenle, 2026 Ocak ayında tüm kamu görevlilerine ve emeklilerine seyyanen zam verilmesi ve farklı statüler arasındaki maaş çarpıklığının giderilmesi talep edildi.
KAPSAMLI PERSONEL REFORMU ÇAĞRISI
Memur-Sen Başkanlar Kurulu, Türkiye Yüzyılı'na yakışır bir personel sistemi ve ücret dengesi için kapsamlı bir reform yapılması çağrısında bulundu. Kamu hizmetine girişten emeklilik sistemine kadar her aşamayı kapsayacak, Memur-Sen'in paydaşlığında hazırlanacak bir kamu personel reformunun hayata geçirilmesi istendi. Açıklamada, tek taraflı düzenlemelerden kaçınılması, görev, yetki ve sorumlulukların ortak akılla belirlenmesi ve 4688 sayılı Kanun'da acil değişiklik yapılması gerektiği vurgulandı.
