Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen “Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” yasalaştı. Yasayla birlikte kamu yönetiminde önemli düzenlemeler hayata geçiriliyor.
En dikkat çeken düzenleme, kamu kurumlarına memur alımlarında 35 yaş sınırının getirilmesi oldu. Buna göre, yarışma sınavı ile personel alımı yapan tüm kamu kurumlarında adayların 35 yaşını doldurmamış olması gerekecek.
TRT’de Büyük Yapısal Değişim
Yasa ile TRT’nin yapısında da kapsamlı değişiklikler yapıldı. TRT, özel hukuk hükümlerine tabi şirketler kurabilecek, yurt içinde ve dışında ortaklıklar kurabilecek veya devralabilecek. Ayrıca, TRT tarafından kurulan ya da ortak olunan şirketlerin alım-satım, danışmanlık ve yapım işleri Kamu İhale Kanunu'na tabi olmayacak. Personel görevlendirmeleri, ücretlendirmeler ve özlük hakları da TRT Yönetim Kurulu ve Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
Vergi Denetçilerine 3 Yıl Yasak
Yeni düzenleme ile vergi denetim yetkisi olan kamu görevlileri, görevden ayrıldıktan sonra üç yıl süreyle daha önce denetledikleri kişi ve kurumlarda herhangi bir görev alamayacak. Ayrıca, bu kurumlarla mali müşavirlik sözleşmesi de yapamayacaklar.
BTK, Siyasi Tarafsızlık Koşuluyla Yeniden Şekilleniyor
Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu (BTK) üyelerinin atanma şartları yeniden düzenlendi. Kurul üyelerinin siyasi parti üyeliği bulunmaması ve devlet memurluğu şartlarını taşıması gerekecek.
Savunma Sanayii Başkanlığı'na Yeni Yetkiler
Savunma sanayi alanında yürütülen projelerde Milli Savunma Bakanı’na ait bazı yetkiler, Savunma Sanayii Başkanlığı’na devredilecek. Bu personelden güvenlik belgesi istenmeyecek.
Uzman ve Uzman Yardımcılarına Yeni Kurallar
Kamu kurumlarında çalışacak uzman ve uzman yardımcılarının işe alım süreçlerinden, görevde yükselme ve tez teslimine kadar birçok konuda yeni usul ve esaslar getirildi. Tezini zamanında sunmayan ya da ikinci kez başarısız olanlar uzmanlık unvanını kaybedecek.
Sözleşmeli Personel İstihdamı Esnekleşti
Yeni yasa ile kamu kurumları, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren alanlarda, yabancı uyruklular da dahil olmak üzere sözleşmeli personel istihdam edebilecek. Bu istihdam türü için Devlet Memurları Kanunu’ndaki hükümlere bağlı kalınmayacak.
Yasa ile kamu yönetiminde esneklik artırılırken, denetim ve liyakat sisteminde yeni dengeler oluşturulması hedefleniyor. Eleştirmenler, bazı düzenlemelerin siyasi etki ve şeffaflık açısından tartışmalara yol açabileceğini belirtirken, destekleyenler ise kamu hizmetlerinde verimliliğin artacağı görüşünde.
