Kurban Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarılmasının ardından özel sektörde çalışacak milyonlarca işçinin hakları yeniden gündeme geldi.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bayram döneminde çalışan işçilerin yasal haklarına ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu.
Karakaş, işverenlerin bazı uygulamalarının hukuka aykırı olduğunu belirterek çalışanları uyardı.
ONAY OLMADAN ÇALIŞTIRILAMAZ
İsa Karakaş’a göre iş sözleşmesinde özel bir hüküm bulunmuyorsa işçi, açık onayı olmadan bayramda çalıştırılamıyor.
Karakaş, sırf bayram mesaisine gitmediği için işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabileceğini belirtti.
Daha önce çalışma onayı veren işçilerin de 30 gün önceden yazılı bildirim yaparak bu onayı geri çekebileceği ifade edildi.
BAYRAMDA ÇALIŞAN ÇİFTE YEVMİYE ALIYOR
Bayram mesaisinde çalışan işçilerin ek ücret hakkı bulunduğunu söyleyen Karakaş, sistemi şu sözlerle anlattı:
“Bayramda çalışmayan işçi maaşını tam alır, çalışan işçiye ise ilave günlük ücret ödenir. Yani bir günlük emek, iki günlük ücret demektir.”
4 GÜN ÇALIŞANA 18 BİN TL ÖRNEĞİ
Karakaş’ın verdiği örneğe göre günlük net ücreti 4 bin TL olan bir çalışan, bayramda çalıştığı her gün için 8 bin TL kazanıyor.
Kurban Bayramı boyunca 4,5 gün çalışan bir işçinin maaşına ek olarak yaklaşık 18 bin TL ödeme alması gerekiyor.
“SONRA İZİN KULLAN” TEKLİFİ YASAL DEĞİL
İşverenlerin sıkça kullandığı “Bayramda çalış, sonra izin yaparsın” yaklaşımının yasal karşılığı bulunmadığı belirtildi.
Karakaş, bayram mesaisinin karşılığının yalnızca ücret olarak ödenebileceğini vurguladı.
Ayrıca bayramdaki çalışma süresi haftalık 45 saati aşarsa işçinin:
Çifte yevmiye
Yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti
alma hakkı bulunduğu ifade edildi.
GECİKEN ÖDEMEYE FAİZ İŞLİYOR
Bayram mesaisi ücretlerinin maaş gününde ödenmesinin zorunlu olduğunu belirten uzmanlar, geciken ödemelerde işçinin faiz talep etme hakkı bulunduğunu açıkladı.
Uzmanlar, çalışanların mağdur olmaması için haklarını bilmeleri ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaları gerektiğini vurguluyor.
