Yargıtay’dan işverenleri sarsan karar

GÜNCEL Yayınlanma : 18 Mayıs 2026 11:58 Düzenleme : 18 Mayıs 2026 12:02
Yargıtay’dan işverenleri sarsan karar
Yargıtay, işten çıkarıldığı gün ara bulucuda imza attırılan işçilerin tutanaklarını geçersiz saydı. Karar milyonlarca çalışan ve işvereni yakından ilgilendiriyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda emsal niteliğinde bir karara imza attı. İşten çıkarıldığı gün apar topar ara bulucuya götürülerek işçiye imza attırılması “hukuka karşı hile” olarak değerlendirildi.

Karar, bazı işverenlerin işçilik alacaklarını ödememek ve olası davaların önüne geçmek amacıyla kullandığı “jet ara buluculuk” yöntemine ağır darbe vurdu.

SGK Uzmanı İsa Karakaş da Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında dikkat çeken kararı kamuoyuyla paylaştı.

AYNI GÜN İMZA ATTIRILDI

Süreç, bir fabrikada 6 yılı aşkın süredir çalışan üretim personelinin sağlık sorunları gerekçe gösterilerek işten çıkarılmasıyla başladı.

Ağır anksiyete ve depresif bozukluk tedavisi gören işçinin, kullandığı ilaçlar nedeniyle bilinç ve algısının zayıfladığı belirtildi.

İşçi, işten çıkarıldığı gün işveren yetkilileri tarafından doğrudan şirketin sürekli çalıştığı ara bulucunun ofisine götürüldü. Tüm haklarının ödeneceği söylenerek önüne konulan belgeler imzalatıldı.

6 yıllık çalışma karşılığında işçiye yalnızca 156 bin 58 lira ödeme yapıldığı öğrenildi.

MAHKEMEDEN DİKKAT ÇEKEN TESPİTLER

İşçi daha sonra kendisinden daha az kıdemli çalışanlara daha yüksek ödeme yapıldığını öğrenince dava açtı.

İş Mahkemesi yaptığı incelemede dikkat çeken tespitlerde bulundu. Mahkeme, işten çıkarma ile ara buluculuk görüşmesinin aynı gün yapılmasını ve işçiye düşünmesi için yeterli süre verilmemesini hukuka aykırı buldu.

Kararda ayrıca işçinin sürece özgür iradesiyle katıldığına dair hiçbir delil bulunmadığı vurgulandı.

“GABİN” VE “HUKUKA KARŞI HİLE” VURGUSU

Mahkeme, işçiye yapılan ödemenin “aşırı yararlanma” yani “gabin” oluşturduğunu belirtti.

İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onadı.

Kararda, işçinin ağır ilaçların etkisi altında olduğu, yapılan ödemenin emsal çalışanlara göre düşük kaldığı ve sürecin gerçek bir müzakere ortamında gerçekleşmediği ifade edildi.

Yargıtay’ın verdiği bu kararın, işten çıkarma süreçlerinde ara buluculuk uygulamalarına ilişkin önemli değişikliklere yol açması bekleniyor.

Yorum Yaz
  • UYARI: Konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren cümleler veya imalar, inançlara saldırı, şiddete teşvik yorumları onaylanmamaktadır.