Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde çalışma barışını bozan davranışlara ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı.
İş arkadaşlarına küfür ve hakaret ettiği tespit edilen bir çalışanın işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna hükmeden Yüksek Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı talebini de reddetti.
Karar, iş yerinde saygı ve çalışma düzenini bozan davranışların ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceğini bir kez daha ortaya koydu.
İŞTEN ÇIKARILINCA MAHKEMEYE BAŞVURDU
Otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.
İşveren ise davacının çalışanlara yönelik küfür, hakaret ve aşağılayıcı ifadeler kullandığını, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, işveren tarafından sunulan delillerin yeterli olmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.
Kararın istinaf mahkemesinde de değişmemesi üzerine dosya Yargıtay'ın önüne geldi.
YARGITAY: GÜVEN İLİŞKİSİ ORTADAN KALKTI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin diğer çalışanlara sataşmasının, küfür etmesinin ve iş yerindeki huzuru bozmasının İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturduğuna karar verdi.
Kararda, işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin tamamen ortadan kalktığı vurgulandı.
HAKARET VE TEHDİT İÇEREN SÖZLER TESPİT EDİLDİ
Dosyada yer alan delillere göre davacının stajyer aşçıya yönelik;
"Öküz"
"Mal"
"Salak"
"İşe yaramazsın"
gibi aşağılayıcı ifadeler kullandığı, ayrıca tehdit içerikli sözler sarf ettiği belirlendi.
Kararda, davacının diğer çalışanlara karşı da benzer davranışlar sergilediği ifade edildi.
ÇALIŞMA BARIŞINI BOZDUĞU KABUL EDİLDİ
Yargıtay, söz konusu davranışların iş yerindeki çalışma düzenini ve iş barışını bozduğunu belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin haklı fesih hakkını kullandığı sonucuna vardı.
Bu nedenle yerel mahkemenin kararı bozuldu.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALAMADI
Yüksek Mahkeme'nin kararıyla birlikte işverenin fesih işlemi hukuka uygun kabul edildi.
Böylece davacı işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybetti.
Karar, iş yerinde hakaret, küfür ve aşağılayıcı davranışların sadece disiplin cezasıyla sınırlı kalmayıp, tazminat hakkının da kaybedilmesine yol açabileceğini gösteren emsal kararlar arasındaki yerini aldı.
