Yargıtay, iş hayatında milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı.
İşe gelmeyen bir çalışan adına mesai kartı basılmasının, işveren açısından haklı fesih nedeni olduğuna hükmeden Yüksek Mahkeme, 18 yıllık bir çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kaybetmesine karar verdi.
İŞVEREN İŞ AKDİNİ FESHETTİ
Olay, bir fabrikada yaklaşık 18 yıldır personel şefi olarak görev yapan K.B.’nin işten çıkarılmasıyla yargıya taşındı.
İşveren, K.B.’nin işe gelmeyen bir çalışanın kartını sisteme okutarak çalışıyormuş gibi gösterdiğini öne sürdü.
Bu gerekçeyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işveren, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.
YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
K.B.’nin açtığı dava sonucunda İş Mahkemesi, işverenin somut bir zarara uğradığının ortaya konulamadığını belirterek çalışan lehine karar verdi. Mahkeme, söz konusu eylemin tek başına güven sarsıcı nitelikte olmadığı değerlendirmesinde bulundu. Bu karar daha sonra Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandı.
YARGITAY KARARI BOZDU
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Dosyayı inceleyen Yüksek Mahkeme, alt mahkemelerin kararlarını hatalı bularak bozdu.
YARGITAY’DAN DİKKAT ÇEKEN GEREKÇE
Kararda, işyerinde bulunmayan bir çalışanın kartının okutulmasının doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne açıkça aykırı olduğu vurgulandı.
Yargıtay kararında şu değerlendirmeye yer verildi:
"İşyerinde olmadığı halde çalışmış gibi kartı okutulan işçiye, çalışmadığı süre için ücret ödenmesi söz konusudur.
Bu tür bir eylemde işverenin mutlaka somut bir zarara uğramış olması şartı aranmaz. Davranışın kendisi işveren açısından haklı fesih nedenidir."
18 YILLIK KIDEM HAKKI KAYBEDİLDİ
Yüksek Mahkeme, başkası adına kart okutulmasının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturduğunu belirterek çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.
Böylece yerel mahkeme ve istinafın verdiği kararlar ortadan kaldırılırken dosya yeniden değerlendirilmek üzere yerel mahkemeye gönderildi.
Karar, iş yerlerinde sıkça tartışma konusu olan kart basma uygulamalarına ilişkin emsal niteliği taşıması nedeniyle dikkat çekti.
