Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, işçinin şirkete ait telefon üzerinden yaptığı WhatsApp yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi olamayacağına hükmetti.
İŞÇİ DAVA AÇTI
Karara konu olayda bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek dava açtı.
Davacı, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden alındığını, mesajlarının okunduğunu ve kişisel veri ihlali yapıldığını ifade etti.
Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli alacaklarının tahsilini talep etti.
ŞİRKET DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ
Davalı şirket ise işçiye verilen telefonun incelendiğini ve bu incelemede davacının şirket ve rakip firma çalışanlarıyla yaptığı yazışmalarda patronu ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli ifadeler kullandığının tespit edildiğini savundu.
Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını belirterek davanın reddini talep etti.
MAHKEME: HAKSIZ FESİH
Yerel mahkeme, işçinin özel hayatına ait mesajlaşmaların okunmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Mahkeme, işverenin bu yazışmaları fesih gerekçesi yapamayacağını belirterek iş akdinin haksız feshedildiğine hükmetti.
Ayrıca WhatsApp mesajlarının okunmasının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiği belirtilerek işçinin manevi tazminata hak kazandığı ifade edildi.
İSTİNAF VE YARGITAY KARARI
Dosya, istinaf incelemesi için Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Daire, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.
Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de verilen kararı yerinde bularak onadı.
Kararda, “Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir.” ifadeleri yer aldı.
EMSAL NİTELİK TAŞIYOR
Verilen bu karar, işçi-işveren ilişkilerinde özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından emsal niteliği taşıyor.
