Yargıtay, çalışma hayatında milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren oldukça kritik bir karara imza attı.
Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden çalışanların haklarını güvence altına alan bu karar, iş dünyasında dengeleri değiştirecek nitelikte.
DAVA SÜRECİ NASIL BAŞLADI?
Bir çalışanın emeklilik hakkını kazandıktan sonra eski iş yerinde çalışmayı sürdürmesiyle başlayan süreçte, işçi prim ödemelerinde usulsüzlük olduğunu iddia ederek yargıya başvurdu.
İşçi, emeklilik sonrası dönemde primlerinin gerçek ücret üzerinden değil, daha düşük seviyeden gösterildiğini ve bunun hak kaybına yol açtığını belirtti.
YARGITAY İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay, işçinin iddialarını yerinde bularak davacı emekli çalışanı kısmen haklı buldu.
Kararda, bir çalışanın emekli olmasının işverene sosyal güvenlik yükümlülüklerini eksik yerine getirme hakkı vermediği açıkça vurgulandı.
EKSİK PRİME NET MESAJ
Yüksek Mahkeme, iş akdi devam ettiği sürece işverenin sosyal güvenlik destek primlerini (SGDP) eksiksiz yatırmak zorunda olduğunun altını çizdi.
“Nasıl olsa emekli maaşı alıyor” anlayışıyla yapılan eksik bildirimlerin hukuki karşılığı olduğu bu kararla tescillenmiş oldu.
EMEKLİ ÇALIŞANLAR İÇİN GÜVENCE
Bu emsal karar, Türkiye’de sayıları milyonları bulan emekli çalışanlar için önemli bir koruma sağlıyor.
Hukukçular, benzer durumda olan ve primleri eksik yatırılan çalışanların geriye dönük hak arama imkanının güçlendiğini belirtiyor.
İŞVERENLER İÇİN YENİ DÖNEM
Kararın ardından işverenlerin, emekli çalışanlara yönelik bordro ve prim işlemlerinde çok daha dikkatli davranması bekleniyor.
Bundan sonraki süreçte açılacak davalarda Yargıtay’ın bu kararı önemli bir referans noktası olacak.
