Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Üçlü Danışma Kurulu toplantısında yaptığı konuşmada, çalışma hayatının temel unsurlarından olan sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini güçlendirmek, hızlandırmak ve çağın gereklerine uyarlamak amacıyla Bakanlık olarak önemli adımlar attıklarını ve atmaya devam ettiklerini belirtti. Bu kapsamda, bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişmelerin kamu hizmetlerinin dijital ortamda verilmesine olanak sağladığını vurgulayan Işıkhan, sendikal faaliyetlerin de dijital platformlara taşınmasının, yalnızca teknolojik bir yenilik değil, aynı zamanda kurumsal etkinliğin artırılması ve sendikal hakların daha geniş tabana yayılması açısından stratejik bir zorunluluk olduğunu ifade etti.
SENDİKA BİLGİ SİSTEMİ İLE DİJİTAL DÖNÜŞÜM
Bakan Işıkhan, 6356 sayılı Kanun çerçevesinde, sendikal işlemlerde kullanılan Yetki Otomasyon Sistemi'ni yeniden ele alarak, ihtiyaçlar doğrultusunda Sendika Bilgi Sistemi'ni oluşturduklarını ve bu yeni sistemin Çalışma Genel Müdürlüğü personeli tarafından kullanılmaya başlandığını duyurdu. Sendika Bilgi Sistemi'nin, sendikal faaliyetlerin dijitalleştirilmesinde önemli bir kilometre taşı olduğunu belirten Işıkhan, bu sistemle işkolu tespitleri, sendika üyelikleri, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve uyuşmazlık süreçlerine ilişkin tüm işlemlerin tek bir dijital platform üzerinden izlenebilir ve yönetilebilir hale geldiğini söyledi. Merkez ve taşra teşkilatları ile sosyal taraflar arasındaki yazışmaların dijitalleştirilerek zaman tasarrufu sağlandığına ve bürokratik işlemlerin önemli ölçüde azaltılmasına katkı getirildiğine dikkat çekti. Sistemin bütüncül yapısının, süreçlerde eşgüdüm ve standardizasyonu güçlendirdiğini, hataları ve bilgi kayıplarını en aza indirdiğini vurgulayan Işıkhan, bu dijital dönüşümün, idari kolaylık sağlamanın yanı sıra işçilerin örgütlenme hakkına daha kolay erişimini temin ederek sendika üyelik süreçlerinde de şeffaflığı artırdığını sözlerine ekledi.
MEVZUAT GÖZDEN GEÇİRİLİYOR VE ARABULUCULUK GÜÇLENİYOR
Sendika Bilgi Sistemi gibi yeni nesil uygulamalarla daha güvenli, hızlı, şeffaf ve kapsayıcı bir sendikal yapının inşasına önemli katkılar sağlandığını vurgulayan Bakan Işıkhan, çalışma hayatında sosyal diyalog ve uyumun güçlendirilmesi amacıyla mevzuatın güncel tutulmasının hayati önem taşıdığını belirtti. Son Üçlü Danışma Kurulu kararıyla, başta 6356 sayılı Kanun olmak üzere mevzuatın gözden geçirilmesi için alt çalışma grupları oluşturulduğunu bildirdi. Bakanlık, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK'in katılımıyla bir araya gelen çalışma grubunun, Kanun ve ilgili mevzuatı gözden geçirmekte, uygulamada yaşanan sorunları ele almakta ve çözüm yollarını geliştirmek için çalışmalarına devam ettiğini ifade etti. Çalışma hayatının huzuru ve istikrarı için uzlaşma kültürünü en üst seviyeye taşımanın temel hedefleri olduğunu söyleyen Işıkhan, 2024 yılında hayata geçirilen ‘Resmi Arabuluculuk Eğitimi Projesi’ ile sendikal barışın daha da pekiştirildiğini ve uyuşmazlıkların barışçıl çözümü için arabuluculuk sürecinin güçlendirildiğini dile getirdi. Ayrıca, 6356 sayılı Kanun kapsamında, arabuluculuk sistemine katılımı kolaylaştırmak için 2020 yılından itibaren süreci tamamen dijitalleştirdiklerini ve e-Devlet Kapısı’nda yer alan ‘Arabulucu Seçimi Başvurusu ve Takibi’ hizmeti sayesinde başvuruların hızlı, şeffaf ve güvenilir bir şekilde elektronik ortamda alındığını belirtti. Bakan Işıkhan, amaçlarının hukuki uyumu sağlarken sendikal istikrarı muhafaza etmek ve süreçlerin hiç kimsenin kaybı olmadan yürütülmesini sağlamak olduğunu vurgulayarak, sunulan tüm çalışmaların ve reformların, çalışma barışını güçlendirme, sendikal hakları dijital çağın imkanlarıyla buluşturma ve mevzuatı güncel tutma konusundaki kararlılığın açık bir göstergesi olduğunu söyledi. Toplantıya TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Nazmi Irgat, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu ve TİSK Genel Sekreteri Akansel Koç da katılım sağladı.
