Dışişleri Bakanlığı'nın merkez ve yurt dışı teşkilatlarında görev yapan personelin performansını değerlendirmeye yönelik yeni bir yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme ile bakanlık bünyesindeki çalışanların iş verimliliğinin ve mesleki yetkinliklerinin belirlenmiş dönemler ve formlar aracılığıyla değerlendirilmesi amaçlanıyor.
Performans Değerlendirme Süreci Detayları
Yönetmeliğe göre, performans değerlendirmeleri görev, unvan ve teşkilat yapısı dikkate alınarak yılda bir kez, tek veya iki amir tarafından yapılacak. Personel, değerlendirme dönemi boyunca en az altı ay boyunca fiilen maiyetinde çalıştığı son performans değerlendirme amiri/amirleri tarafından değerlendirilecek. Bu değerlendirmeler, personelin son unvanı göz önünde bulundurularak hazırlanacak performans değerlendirme formlarına işlenecek.
Gizlilik ve Sorumluluk Esasları
Performans değerlendirme formlarının doldurulması ve sonuçlarına ilişkin tüm bilgi ve belgelerin gizli tutulması esastır. Bu bilgiler, yalnızca ilgili kişilerle paylaşılacak ve ilgisi olmayan kişilerle kesinlikle paylaşılmayacaktır. Değerlendirme sonuçları, değerlendirilen personel, birim amiri ve değerlendirme amirlerinin erişimine açık olacak. Performans değerlendirme amirleri, hukuken kabul edilebilir mazeretleri olanlar hariç olmak üzere, belirtilen süreler içinde kontrol ve değerlendirme işlemlerini tamamlama yükümlülüğü altındadır.
