Niğde Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürü Eray Buz, Sosyal Güvenlik Haftası vesilesiyle yaptığı açıklamada, kayıt dışı istihdamın hem çalışanlar hem de ülke ekonomisi için ciddi bir tehdit oluşturduğunu vurguladı. "Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende" sloganıyla kayıtlı istihdamın önemine dikkat çeken Buz, bu durumun bireyleri sosyal güvenlik şemsiyesinden mahrum bıraktığını ve temel haklarını gasp ettiğini belirtti.
KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN GÖRÜNMEYEN YÜZÜ
Buz, kayıt dışı istihdamın, çalışanların SGK'ya hiç bildirilmemesi veya çalışma günleri ile ücretlerinin eksik bildirilmesi anlamına geldiğini açıkladı. Sigortasız işçi çalıştırmanın yanı sıra eksik prim ve ücret bildiriminin de bu kapsama girdiğini ifade eden Buz, sigortalı çalışmanın anayasal bir hak olmasının yanı sıra işverenler için de yasal bir zorunluluk olduğunu hatırlattı. İşverenlerin sigortasız istihdam sağlama hakkının bulunmadığı gibi, çalışanların da kendi rızalarıyla dahi olsa bu haktan feragat edemeyeceğini belirtti. İşverenlerin bu tür talepler karşısında mevzuattan taviz vermemesinin hayati önem taşıdığını vurgulayan Buz, kayıt dışı istihdamın bireyleri kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve analık izni gibi temel özlük haklarından mahrum bıraktığını dile getirdi.
İŞVERENLER İÇİN AĞIR MALİ YAPTIRIMLAR KAPIDA
Bazı vatandaşların emekli, dul ve yetim aylıklarının kesilmemesi veya sosyal yardımlardan mahrum kalmamak amacıyla kayıt dışı çalışmaya yöneldiğini belirten Buz, işverenlerin bu talepler karşısında mevzuattan taviz vermemesi gerektiğini söyledi. İşverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesinin, çalışan haklarının korunması ve ileride doğabilecek ağır mali yaptırımların önlenmesi açısından büyük önem taşıdığını kaydeden Buz, kayıt dışı çalışmanın tespit edilmesi halinde yüksek idari para cezaları, prim teşviklerinin iptali ve iş kazalarında ağır hukuki sorumluluklarla karşı karşıya kalınabileceğini sözlerine ekledi. Çalışanların sigorta durumlarını e-Devlet, ALO 170 veya SGK müdürlükleri aracılığıyla kolayca kontrol edebileceğini belirten Buz, şüpheli durumlarda ise ALO 170, CİMER veya SGK müdürlükleri üzerinden ihbar ve şikayette bulunulabileceğini hatırlattı.
