Hastalık veya engel gibi nedenlerle çalışamayan vatandaşların, yaş şartını beklemeden emekli olabileceği öğrenildi.
Maluliyet ile ilgili yapılan yeni düzenlemede iş gücünün kaybedilmesi ile ilgili oranlar yeniden güncellendi. Çalışanlara hastalık ya da engel gibi durumlarda tanınan malulen emeklilik hakkı birçok kişi tarafından araştırılıyor. Malulen emekliliğin şartları ve detaylarını SGK Başmüfettişi İsa Karakaş açıkladı.
Malulen emeklilikte en önemli şart, iş gücünün en az yüzde 60 oranında kaybedilmiş olması. Ancak bu tek başına yeterli değil. Karakaş, sigortalının sigortalı çalışmaya başladığı tarihten önceki sağlık durumunun da değerlendirildiğini belirtiyor.
3600 GÜN DETAYI
Karakaş, SGK'nın malulen emekliler için uygulamasını, "Ekim 2008 öncesi sigortalı olanlar için işe başlamadan önce çalışma gücünün en az 2/3'ünü kaybetmiş olmak veya iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60'ını kaybetmiş olmak yeterli. Ayrıca, en az 15 yıl sigortalı olmak ve 3600 gün prim ödemiş olmak gerekiyor.
Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise, işe başlamadan önce çalışma gücünün yüzde 60'ını kaybetmiş olmak gerekiyor. Ayrıca, en az 15 yıl sigortalı olmak ve 3960 gün prim ödemiş olmak şartı aranıyor." sözleriyle anlattı.
Malulen emeklilik başvurusu yapan kişilerin SGK Sağlık Kurulu tarafından muayene edildiğini belirten Karakaş, "Başka sağlık kuruluşlarından alınan raporlar tek başına yeterli olmuyor. Kurulun yaptığı değerlendirme sonucunda malullük oranı belirleniyor ve emeklilik kararı veriliyor" dedi.
MALULİYETTEN NASIL FAYDALANILIR?
Çalışma gücü kayıp oranı ne kadar az ise daha çok prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları arandığını belirten Karakaş, 4/1-a kapsamında sigortalı sayılmakta olan işçilerin ilk defa çalışmaya başladığı tarih itibarıyla malul sayılanların işe giriş tarihlerine göre emekli olup olamadığını aktardı.
Maluliyet ile ilgili yapılan yeni düzenlemede ise iş gücünün kaybedilmesi ile ilgili oranlar güncellendi. İşte oranlara göre maluliyet durumu:
Çalışma gücünün en az yüzde 40-49 arasında kaybedilmesi “hafif düzeyde çalışma gücü kaybı”,
Çalışma gücünün en az yüzde 50-59 arasında kaybedilmesi “orta düzeyde çalışma gücü kaybı”
Çalışma gücünün en az yüzde 60 ve üzerinin kaybedilmesi ise “ağır düzeyde çalışma gücü kaybı”
