Yargıtay, çalışma dünyasında önemli bir dönüm noktası niteliğinde bir karara imza atarak, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işçileri gibi alanlarda çalışanların da artık ihbar tazminatı almaya hak kazanacağını duyurdu. Oy birliğiyle alınan bu kararda, ihbar tazminatı şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu ve kanun kapsamı dışında kalınsa dahi, iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayanması durumunda ihbar tazminatının doğabileceği net bir şekilde vurgulandı.
Tazminatsız İşten Çıkarılan Çiftlik Çalışanlarının Davası Yargıtay'a Taşıdı
Bu emsal kararın temeli, bir çiftlikte 5 yıl boyunca kesintisiz çalışan ancak tazminatsız bir şekilde işten çıkarılan Z.M. ve S.M. çiftinin açtığı davaya dayanıyor. Çiftlikte at bakımı, ahır temizliği, ev işleri ve bahçe işleriyle uğraşan çift, haksız ve ihbarsız olarak işten çıkarılmalarının ardından kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının tahsilini talep etti. Ancak ilk derece mahkemesi, çiftin çalıştığı alanların 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmediği gerekçesiyle davayı reddetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İşveren İspat Yükümlülüğünü Yerine Getiremedi
Davacı çiftin temyiz başvurusu üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, olayın niteliğini ve işverenin ispat yükümlülüğünü mercek altına aldı. Yargıtay, işverenin fesih gerekçesini haklı nedene dayandırdığını ispatlayamadığını belirtti. Bu nedenle, çiftlik çalışanlarının kıdem tazminatına hak kazanamasa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca ihbar tazminatı hakkı kazandığına hükmederek, bu alacağın hesaplanarak ödenmesi gerektiğine karar verdi. Bu karar, benzer durumda olan birçok işçi için emsal teşkil edecek.
