Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işten çıkarılan işçilere ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, işverenlerin 'zorunlu neden' gerekçesiyle işçileri tazminatsız çıkarmasının önüne geçecek önemli bir emsal teşkil ediyor.
DAVANIN ARKA PLANI
Bir nakliye şirketinde çalışan işçi, işten çıkarılmasına rağmen kendisine ihbar tazminatı ödenmediği gerekçesiyle dava açtı. Şirket ise, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu tarafından madencilik faaliyetlerinin askıya alınmasını 'zorunlu neden' olarak göstererek tazminat ödenmesine karşı çıktı. Ankara 60. İş Mahkemesi, bu gerekçeyle davanın ihbar tazminatı yönünden reddine karar verdi.
YARGITAY'IN TARİHİ KARARI
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz isteminde bulunması üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı buldu. Daire, 4857 sayılı İş Kanunu'na atıfta bulunarak, fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiğini vurguladı. İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedenlerin, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine olanak tanımadığına hükmetti.
İŞÇİ HAKLARINDA YENİ DÖNEM
Yargıtay'ın bu kararı, işçi hakları açısından bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Karar, işverenlerin iş yerindeki zorlayıcı sebepleri bahane ederek işçileri tazminatsız çıkarmasının önüne geçecek. Bu sayede, benzer durumdaki binlerce işçi, haklarını daha güçlü bir şekilde arayabilecek.
